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CSRの取り組み

サステナビリティ方針

私たちは、その街に密着した店舗を創り地域活性化に貢献し、何よりお客様にとって"運動"をライフスタイルの一部にしてもらうことにより、持続可能な社会創りを目指しています。

これは、高齢化社会における健康長寿社会の実現に向けた社会課題解決の一つの方法であると考えています。

これにより、今だけではなく、未来のお客様の心と身体の健康もサポートすることで「健康寿命の延伸」ができる。

つまり、お客様の今後の人生を大きく変える魅力的な企業を目指します。

地域にキックボクシングフィットネスのお店があることが当たり前になる世の中をつくります。

持続可能な開発目標(SDGs)への取り組み

SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS

地球環境への配慮

  • 安全な水とトイレを世界中に
  • エネルギーをみんなにそしてクリーンに
  • 住み続けられるまちづくりを
  • つくる責任つかう責任
  • 「Fun to Share」に賛同

    省エネ活動で低炭素社会の実現を目指していくために、環境省の推進する気候変動キャンペーン「Fun to Share」に賛同しています。

    Fun to Share みんなでシェアして、低炭素社会へ。

    「Fun to Share」とは、最新の知恵や技術をみんなで楽しくシェアしながら、豊かな低炭素社会をつくっていこう、という取り組みです。

  • ゴミなどの廃棄物に対する徹底した分別
  • 省エネルギー活動 LED照明の導入
    省エネルギーとCO2排出量の削減のため、施設でLED照明への置き換えを進めています。
  • 電気使用量の低減 空調の抑制
    必要に応じた送風モードの活用や、電気使用量が設定量を超えないように空調機の稼働を制限・停止したり、設定時刻に自動で停止する設定を取り入れることで、不要な空調稼働を減らしています。
    また、効率的な業務運営による残業時間の短縮に併せて、時間外空調の抑制、短縮に努めています。

社会

地域支援(社会貢献活動)

  • 奈良コレクション

  • 高石市国民健康保険特定健診 & 健康づくりイベント

  • 親子の学校
  • 梅田あるくフェスイベント
  • 泉大津グルメフェスタ
  • 都島社会福祉協議会と連携「MIYAKO ASOBI FESTIVAL」
  • 都島社会福祉協議会と連携「カフェまーぶる」
  • 24時間ミット打ちチャリティーイベント協賛(H3Oボクシングサロン)
  • 船場ごちゃまぜ文化祭
  • 徳島夏フェス2
  • タイ感STYLE(アロイチンチン)
  • 千林商店街格闘技夏祭りイベント
  • ざこばの朝市
  • 親子キックボクシング(シングルマザー限定)
  • サマーバレンタイン(うめきた外庭SQUARE)
  • はた楽day at MIDORIオフィス(うめきた外庭SQUARE)
  • 子供の習い事体験フェスタ2016
  • 青空ハロウィンパーティー(うめきた外庭SQUARE)
  • 青空キックボクシングLABO(うめきた外庭SQUARE)
高齢者・福祉支援
  • すべての人に健康と福祉を
  • 住み続けられるまちづくりを
  • 泉大津市立総合福祉センターで60歳以上対象の健康寿命延伸講座&健康キックボクササズ開催
  • 四條畷市社会福祉協議会で60歳以上対象の健康寿命延伸講座&健康キックボクササズ開催
人を育てる(従業員との歩み)
  • 質の高い教育をみんなに
  • 働きがいも経済成長も
  • 産業と技術革新の基盤をつくろう

積極的にアスリート人財を採用し、アスリートが自立・人間成長できる場として事業環境を整備しています。
健康経営に基づく働きやすい職場環境の整備とともに、人材の中長期的な「採用」、「育成」、「評価」、「処遇」、「配置」を通して、企業業績と企業価値の持続的な成長に努めてまいります。

「採用」

ダイバーシティ(多様性)を尊重し、様々な視点を持った人材を採用するため、性別・国籍・年齢等を問わず、グローバルな採用活動を行っています。

「育成」

社員一人ひとりが自律的に行動し、必要な専門知識・実践力・人間力を自ら学びます。

自律的な学びを支援するために、現場におけるOJTの支援や全社的なOff-JTを通じて、自らのキャリアプランの気づきの機会を創出し、必要な専門知識・実践力の習得を支援しています。

「内部研修と外部研修」

STYLEの内部研修の写真

定期的にトレーナー研修を行い、トレーナーの新規育成とトレーニングの品質向上に勤めています。

また、外部研修として外部講師として、ディズニーやUSJで人材育成等を担当された今井千尋さんなどをゲストとして招聘させていただき、接遇マナー向上などに務めております。

経営実践研究会にも幹部メンバーを中心に参加。

「360度評価」

企業理念に基づく、行動や期待される役割に応じた実績を公正に評価しています。 特に、上司からの評価だけでなくて、お客様や部下後輩、周りの人たちからの評価も加味して行いますので、従業員の方一人ひとりの良さが際立って評価される仕組みとなっています。

「処遇」

単なる年齢や勤続年数に縛られることのない、頑張った方が報われる制度を運用しています。

特にトレーナー指名制度があるため、そちらの件数や単価などは直接処遇に反映されるようになっており、アルバイトであっても、努力をしている方であれば正社員以上稼ぐことができる体制になっています。

「配置」

社員一人ひとりのキャリアパスを通じて、各職種のプロフェッショナルとして活躍できる人材配置をしています。

社員の希望や事業戦略に基づき、数年に一回の定期的な異動にとらわれずに適材適所の人材配置を、年間を通じて柔軟に行っています。

働く環境づくり
  • 働きがいも経済成長も
  • 人や国の不平等をなくそう
外国人採用と職場環境

海外の採用活動は、専門学校やスポーツ学校の見学の積極的受け入れなど国籍や職種を問わず幅広く活動を行っています。

採用後は、日本でも外国人が働きやすいよう職場環境を整えています。

日本で安心して働いて頂けるように、定期面談などを通じて担当業務の把握を行っています。

外国人採用

アルバイト1名(フランス出身)
フランス出身外国人トレーナーの写真

ダイバーシティ(多様性)の重要性

性別・年齢・人種・国籍・障がいの有無・性的指向・宗教などの違いや個性といったダイバーシティ(多様性)を尊重し、従業員の様々な意見や視点を取り入れることが、企業の持続的な成長に欠かせない要素であると考えています。

この考えのもと、女性の活躍推進、子育て支援や多様な人材の採用などの施策を実施し、すべての人材が最大限能力を発揮することができる環境づくりに取り組んでいます。

高校生アルバイト雇用

STYLE高等学院より高校生アスリートを積極的にアルバイト採用。

働き口が無い方の採用も学業に支障がない範囲で受け入れています。

高校生アルバイト雇用のトレーナーの写真

障がい者雇用

アルバイト雇用2名

健康経営(社員の健康サポート)
  • すべての人に健康と福祉を
  • 働きがいも経済成長も
健康経営に対する基本方針

従業員の健康と活き活きと働ける職場づくりを目的とした「健康経営」への取り組みを通じて、従業員一人ひとりがその能力を十分に発揮できる環境を整え、従業員と会社がともに成長できる関係を構築していきます。

健康管理指標目標値
定期健康診断受診率100%
喫煙率0%
適正体重維持者率100%
運動習慣者比率100%
有給休暇の取得促進

従業員の健康保持・増進にもつながる働き方改革の一環として、毎月末金曜日を有給休暇の取得推奨日とし、多くの従業員が取得推奨日を活用しております。

従業員が有給休暇を取得しやすい職場環境を整え、一人ひとりの生産性・創造性を向上させていくことで、ワークライフバランスの実現を目指しております。

総合格闘技ジムの無料利用&運営キックボクシングの無料利用など。

ステークホルダーとのつながり(スポーツ振興への取り組み)
  • すべての人に健康と福祉を
  • 産業と技術革新の基盤をつくろう
  • パートナーシップで目標を達成しよう

文部科学省認定の運動の生活カルチャー化により、活力ある未来をつくるアクティブフォーオール拠点プロジェクトにて、オムロンヘルスケア、立命館大学と株式会社STYLEの共同事業で、音・光・振動の体感キックボクササイズで誰もが最高に輝く運動プログラムの開発

DJ KICK NIGHT 北浜

AIグローブ"techno fight"初披露目イベントを開催。

立命館大学と共同で 65才以上のキックボクシングが心身へ与える効果の実証実験
  • 実験にご協力いただいたシニアの方々
  • 実証実験の機器

ボクシンググローブ型感覚拡張装置を使用した運動が身体と精神に与える効果の検証を実施。

実証実験で、生体データを取得し、キックボクシング、感覚拡張装置(デバイス)、それぞれの倫理に基づいた正式な研究と運動効果を呈示。

立命館大学を基幹として石垣市の運動交流課と共同研究の実施について協力(3年)。

※65歳以上75歳未満を対象

スポーツ振興への取り組み(従業員選手のサポート)

若きアスリートが世界に通用する選手となるようサポートしています。選手の夢の実現だけでなく、スポーツ競技の更なる普及・発展へ貢献していきます。

試合や大会に出る選手の減量期間や試合前後のシフトの調整などを実施しています。


SHINSUKE(ムエタイ)

  • マッチョザバタフライ(MMA)
  • 長谷川海翔(キックボクシング)
  • 上野幸輝(キックボクシング)
  • 早田史喜(キックボクシング)
  • 寺前和樹(プロレスラー)
  • 滝口脩生(MMA)
  • RYO(MMA)
  • 古賀珠楠(MMA)
  • Stephane(MMA)

ガバナンス

  • つくる責任つかう責任
  • 平和と公正をすべての人に
個人情報等保護方針

お客様、株主様、人材採用応募者の皆様の個人情報、および特定の個人を識別し得ないものの、何らかの方法で、ある匿名の個人に関する情報であると特定し得る情報に関し、その重要性を認識し、個人情報の保護に関する法律その他関連する法令および所轄官庁所定のガイドライン等を遵守しております。

「コンプライアンス」「法令遵守」

安心、安全な製品、サービスをお客さまにお届けする事を使命とし、お客さま視点の品質向上に努めております。

社外からの評価

未来創造企業認定企業

未来創造企業認定

SSC(サステナブル・ソーシャル・カンパニー)未来創造企業とは

「本業を通じた継続的な社会課題の解決」を事業目的の第一に掲げ、その実践により社会の価値や人々の幸福度を向上させ、よりよい社会を創り出すだけでなく、実践の結果生まれる利益を適切に分配(従業員等へ)・再投資することで企業の持続的な発展に努める企業」です。

未来創造企業の推進を図ろうとする意欲のある中小企業を、一般社団法人日本未来企業研究所が「SSC(サステナブル・ソーシャル・カンパニー)未来創造企業」として認定する制度です。」

大阪トップランナー育成事業認定企業

大阪の未来を担う成長企業のための伴走支援事業です。

新製品・新サービスの事業拡大をめざす大阪の中小企業に対して、新規性があり新たな需要創出や成長が期待できるプロジェクトを「トップランナー事業」として大阪市が認定。

認定されたプロジェクトは、きめ細やかな個別支援を行い、各社の課題に応じて徹底的にサポートします。

大阪府ベンチャー企業プロジェクトBooming!4期合格

大阪府ベンチャー企業プロジェクトBoomingロゴ

令和の虎オール達成

令和の虎チャンネルマーク

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